調查：逾六成工人非受聘於連續性合約　零勞工保障

現時勞工法例規定，僱員受僱於一位僱主4星期以上，每星期工作18小時以上就屬「連續性合約」，享有有薪病假、年假等權益。可是，有調查發現六成半基層工人的工作不屬連續性合約，欠缺法例保障。

零散工陣線於去年11月至今年2月進行「基層非全職工人就業及入息保障」調查，成功收到203份有效樣本。結果發現，有91人（44.8%）於過去3個月有從事非連續性合約工作，即為相同僱主工作，但平均每周工作時數少於18小時。另有44人（21.6%）在多於一位僱主下任職非全職職位，受聘於連續性合約的人只有33.5%。

調查指，最多人任職非連續性合約職位的三個行業為飲食（24人）、社會福利及服務相關（22人），以及教育、補習及相關（17人）。最多人工作的三個職位為餐飲侍應樓面（18人）、清潔工人（18人）及補習導師（15人）。

在非全職職位當中，分別有40%及37%職位是以兼職和散工形式聘用，但有近64%的職位沒有提供書面合約。

此外，談到以非連續性合約獲聘期間遇到的不合理待遇，有20人指曾被欠薪或拖糧；有18人表示工作沒有工傷補償，或工作因傷及舊患而不獲判傷；另有18人指，非全職勞工不受勞工法例保障。

團體建議，政府應盡快就僱傭條例的連續性合約內容作出修訂，參考外國經驗，以按比例形式計算僱員保障。同時團體建議政府要提升公眾對勞工法例保障的認識，讓從事散工、兼職等勞工知道自己的權益。

現年約50歲的張女士於12年至15年間以散工獲聘於一食物製造工場旗下的一大學飯堂，並於15年9月轉為長工。她在16年11月於廚房跌倒致腿部骨折，最終僱主在去年底通知她不獲續約。

然而，僱主只計算張女士轉長工後的離職補償，不計算以前的年假、勞工假及長期服務金，又稱已遺失她做散工時的出勤記錄。張女士指，案件原排期至下個月到勞資審裁處審理，但僱主終於在上星期通知她，會支付長期服務金。